CQ168: KOnfliktni ljudje v službi?

Posted on Posted in BLOG, Vprašanje
CQ168: Kaj pa če je največji izziv ki ga imamo s konfliktnimi in ‘težkimi’ ljudmi v službi ta, da si mislimo da so konfliktni?, težki?
 
Posledično vklopimo poseben miselni program (mogoče obrambni, jezo, mogoče jih želimo spremeniti, itn) za soočanje s konfliktnimi osebami in naša komunikacijska sodelovalna in ciljna ustvarjalnost s-trmo-glavi. Cela naša izkušnja se obarva s to miselno igro in zdi se da ni možno drugače in da so oni problem.
 
Zelo enostavno je pozabiti kakšno moč imajo naše misli. Živimo v stalni izkušnji misli in ne zunanjega sveta. Živimo v lastnih mislih konfliktnih ljudi in ne v izkušnji konfliktnih ljudi.
Čeprav izgleda kot da so ti ljudje za vse ljudi konfliktni, bolj podroben pogled razkrije, da nimajo vsi ljudje izzivov s takimi ljudmi. Kako to?
 
Ne predlagam pozitivnega mišljenja ali tega, da se boste s tem razumevanje odlično počutili. Kažem samo na to iz kje naša izkušnja izvira. Misli, in reakcije na situacije in ljudi se zgodijo izjemno hitro, prehitro da bi lahko na njih vplivali ali jih preprečili. Razumevanje iz kje naša izkušnja izhaja je vse kar je potrebno da se obrnemo v pravo smer, v smer dogajanja v našem umu.
 
To omogoča, da lahko pogledamo ljudi in situacije na drugačen način, da pridemo do novih idej novih misli.
Hkrati omogoča potencialno spoznanje, da ‘konfliktna’ oseba ravno tako živi v lastnem miselnem svetu in se obnaša tako kot se najboljše lahko z lastnim razumevanjem in se ne odziva na vas ampak na lastno predstavo o vas in trenutnim razpoloženjem.
Ena izmed teh novih idej je lahko ta, da ugotovimo kaj je tem sodelavcem pomembno. Na tak način bomo vedno lahko našli nekaj o čemer se strinjamo in se povežemo.
 
Želim vam prijetno raziskovanje in učenje. 
Vesel bom če mi sporočite vaša spoznanja.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *